您的位置:首页 > 体育新闻 > >正文

中国足球为何一直进不了世界杯?

 

国足虐我千百遍,我待国脚如初恋。作为一个足球迷,对中国足球的情感真的是简单。2002年,利用张吉龙的妙手,加上我们本已成熟的体系和自身实力,中国足球第一次也是目前唯一一次转入世界杯。

个人指出国足一直无缘世界杯的原因主要有以下几点:1、客观上的实力脆弱。从上世纪80年代开始中国足球第一次真正意义上经常出现在亚洲区的世预赛舞台,82年和86年都只差最后一步,90年和94年意外遭遇滑铁卢,98年最差的国足依旧败走金州。毫无疑问,即便是中国足球实力最强的97国家队,其在亚洲也无法被定义为真正意义上的亚洲一流强队。日韩沙伊始终代表着亚洲足球的最低水平。中国队一直处在冲击输掉的层次上。再加心理素质和各方面场外因素。中国足球还需要茁壮的东西真的很多。

2、足球人口和基层教练数量。我国十倍于日本的总人口,足球人口居然不到日本的十分之一。同样起步在上世纪80年代的日本足球,经过20多年的发展,青训的体系已经日趋成熟期。青少年教练却是中国的10倍。“千里马常有,而伯乐不常有”,这是中国的古话,意图体现“伯乐”重要性。日本人在这方面做到得很好,格外推崇对教练员的培养。日本对足球教练员的资格具有严格的审议程序,即使是退役的国脚任教也必须持有教练员资格证。日本的“教练资质制度”分为五个档次:少儿级、C/D级、B级、A级、S级。针对各个等级,日本足协定期开办教练员培训班,任何人都可以参与培训,只要通过考试即可取得相应等级的证书。少儿级主要面向10岁以下孩子展开指导,C/D级主要面向12岁以下孩子进行指导。任教中学年龄段及高中年龄段队伍的主教练,则须拥有B级及以上教练资格证书。

职业俱乐部一线队主教练、国家队教练必须拥有S级教练资质,一线队助理教练、二线队主教练要求必须享有A级及以上教练资质。日本正是通过“教练资质覆盖面积”,大大提高了参予“校园足球”教育的教练质量和数量。2015年的一组数据表明,日本足协官网发布数据,当时日本享有各级足球教练总人口76539人,其中S级教练411人,A级1363人、B级4006人、C级28701人、D级42055人。我们国家随随便便考个教练证就能上岗,这样的甄选机制根本无法建立很好的教练培训体系。

3、中超联赛的薪水太过浮夸。中国足协公布的权威数据显示,2019赛季中超俱乐部平均值支出11.26亿元,而同季日本J联赛的的数额折算人民币为3.16亿元、韩国K联赛的数额为1.09亿元。也就是说,去年中超俱乐部平均值支出额分别在日、韩联赛3倍、10倍以上。这样极大的差距自然引起中甲俱乐部惊叹。2019赛季数据表明,中超球员平均工资为1389万元(不含外援)、J联赛为241万元、K联赛为119万元。中超球员当季薪酬平均值同样比K联赛球员薪酬平均值多10倍以上。

为了更好的继续执行中超球员的降薪问题,中国足协要求于2020年11月25日在苏州开会中超俱乐部投资人会议。此前,各俱乐部广泛默认,此次会议就是要研讨中超的进一步降薪问题,甚至不回避直接宣布政策的有可能。对于足协推动大幅降薪的潜在计划,各俱乐部这次没表现出有反感的抵触情绪,毕竟疫情之下不少俱乐部面临困境。在中超俱乐部投资人会议上,中国足协向各中超俱乐部代表发布了中超俱乐部中、外球员“加码限薪”的具体细则:

2021赛季,中超每家俱乐部单季开支总额不得超过6亿元,其中借以支付本土球员及外籍球员薪酬的最低分别最高不得超过7500万元人民币、1000万欧元。本土球员顶薪为税前500万元人民币、外籍球员顶薪为税前300万欧元,中、外球员平均年薪最低分别不得超过税前300万元、150万欧元。

为确保“限薪”工作切实有效,中国足协推出了一连套监管措施,同时配以力度空前的违规惩戒措施。明确有:俱乐部一旦单季开支总额超标,将面临最多“扣减24个联赛分数”的重罚,而一旦有俱乐部违规派发球员薪酬,将被中止成绩,并必要被处以降级惩处。球员若未按规定申报收入(收益)情况,将面对被禁赛2年的重罚。这样高力度的惩罚措施,想必也将最大程度上规范中超的薪资市场,提升球员对于比赛的专注度。

当然,政策归政策,实施归实行。这里提到的薪水仅仅是球员的工资,方案中提及“球员收益”还包括工资、有价证券、房产等,不还包括奖金。球员收入统一为税前薪酬;球员如果和第三方签订商务合约,需得到中国足协或授权机构确认,否则起收益将计入薪酬;俱乐部不得通过关联公司向球员或直系家属派发现金等报酬。


新氧科技 新氧科技 新氧科技 新氧科技 新氧科技
相关新闻